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可见,工作中遭遇坏心情,是很正常的现象,但这种坏心情往往是促使人们跳槽的一个主观因素。他们试图通过改变环境来改变心情,最后往往发现,即使工作变了,坏心情仍然如影随形。在此我们总结出了影响工作心情的各项指数,也许对改变您的现状有所助益。当今社会,要想在激烈的竞争中脱颖而出,就要学会主动推销自己,敢于在人前表现自己,敢于和高手试比高。最重要的是不要怕贻笑大方,弄斧到班门也不打紧。赫胥黎也说过异曲同工的话:"时间最不偏私,给任何人都是24小时;时间也最偏私,给任何人都不是24小时。"澳门金沙注册就送人生最大的价值,就是对工作有兴趣。然而,在职场中,像卖柠檬老太太那样,对工作充满热情的人并不多。恰恰相反,就像我们前面提到的那位先生一样,很多人把工作视为苦役,他们早上一醒来,头脑里想的第一件事就是:痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后,无精打采地开始一天的工作,好不容易熬到下班,立刻就高兴起来,和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味,有多无聊,如此周而复始。

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然而,许多人直到职业生涯的尽头,也没能很好地回答"你在为谁工作"这个问题。我们努力工作,表面上看是为了老板,可事实是为了我们自己。在工作中,我们不仅学到了经验,积累了资源,还增加了阅历,增长了见识。现代人每天为生活疲于奔命,目的都在于赚钱,有些人甚至以此为人生目标,拜倒在金钱脚下,为金钱所奴役。他们快乐吗?当你看到他们疲倦的身体和愁眉苦脸的表情,就能得到答案。我们工作固然是为了生计,但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。表现自己最有效的方法,就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中,还是在工作中,挑战无处不在。一个人是否具有接受挑战、战胜困境的勇气,则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。澳门金沙注册就送很多新鲜人初入职场,都有这样的想法:自己做事都是为了老板,为他人挣钱。本来,这样想也无可厚非,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好待下去呢?但这些人会进一步认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担;再说,公司给我的待遇太低了,薪水这么一点点,我才不会好好干呢;也有人会觉得老板不重视我,不欣赏我,因此没心情给他干……

古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题:他手下有一位将军,跟随他长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便对皇帝说:"我应该升到更重要的领导岗位,因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。"在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。(2)帮助上司发挥出其水平。例如,上司经常找不到需要的文件,你要赶快替他将所有档案系统地整理;要是他对某客户处理不当,你要得体地帮他缓和关系;如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你也不妨代劳。如此,上司觉得你是好帮手,你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。其二,要想使自己的能力得到提升,多做一点事,是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德,还能发展你的工作能力。

美国前任总统克林顿也说:"在19世纪获得一小块土地,就是起家的本钱,而21世纪,人们最指望得到的赠品,再也不是土地,而是联邦政府的奖学金。因为他们知道,掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。"在省报担任编辑的两年,他被扣了2000多元,都是些小差错。有一次,他在排一则通稿的时候,不知是粘贴时出错,还是排版出错,一则十分重要的新闻中少了-个领导人的名字。报纸第二天发行后,政府部门就把电话打到了老总那儿。怎么也想不明白的张明懊悔不迭,扪心自问后不得不承认,自己在管理账务方面本来就不差,虽然有许多地方需要加强,只可惜加错了方向,要是在自己最有优势的方面入手,就不会让对方有可乘之机。在著名的IBM公司,每一名员工都要树立起一种态度--我就是公司的主人。在这种心态的激励下,员工们主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动地完成,并能保持着高度的工作热情。

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